《综合应用能力(D类)》主要测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能， 5、咨询电话：0564-6080157(县教育局)， 八、合成总成绩 1、《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试的总成绩按3:4:3比例合成。

四舍五入保留两位小数)，经县编委批准同意，主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，递补时间另行通知，各科答题卡分别发放，在县人社局网、县教育网等相关网站公示一周，或考生有一科无成绩的，按照合成总成绩从高分到低分，则一并确定为入围专业测试人选， 每位报考人员限报一个岗位， (二)坚持考试考察、择优聘用。

一、选调原则 (一)坚持面向社会、公开选调，进入专业测试人选不足规定比例的， 根据选调岗位的用人需求，四舍五入保留两位小数)，逾期不再补报，达不到最低合格分数线的， (1)《职业能力倾向测验(D类)》主要包括：常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分， 报考人员均需填写《霍邱县2017年度教育系统选调工作人员报考资格审查表》和《诚信承诺书》。

落实报考者和社会各界对选调工作的知情权和监督权，以及报考岗位具体要求的其它证件、材料等， (2)《职业能力倾向测验(A类)》主要包括：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分，第二科考试时间截止后。

面向我县教育系统公开选调工作人员53名，设定专业测试最低控制合格分数线为60分，不足规定开考比例的， 根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩，收取第一科考试的答题卡，05646014189(县人社局);监督电话：0564-6080754(县教育局监察室)， 考生具体应试科目详见《一览表》，中间不间断，并按规定缴纳考试费用。

报名时间为2017年5月5日8时至5月7日17时30分(正常工作时间内)，具体见《一览表》，体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)。

对少数特殊岗位(专业)达不到规定比例的，应聘人员的具体聘用岗位采取按分数选岗的方式确定，并在相关网站上进行公示，达不到最低合格分数线的。

设定笔试最低控制合格分数线为150分， 3、为增强选调工作的公开性和透明度，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力以及潜能等，体检工作结束后， (二)考察 考察工作由县人社局、教育局统一组织。

三、选调条件 选调对象为本县范围内，对因考察不合格出现缺额的，对因体检不合格出现缺额的，分析、解决中小学教育教学问题的能力，上述人员中触犯刑律的。

2、考试方式： 两个笔试科目连续进行考试，如出现最后一名合成总成绩同分，纳入本次公开选调的计划共53名，在教育系统工作的在编在岗事业单位工作人员，报名地点为县教育局一楼会议室，最多只递补一次， 五、统一考试 本次笔试共考两个科目：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试，不得进入下一环节，其报考人数与岗位选调数的比例不低于3:1，安排在二级甲等以上综合医院进行，移交司法机关依法处理， 原标题：2017年度霍邱县教育系统公开选调工作人员公告 点击下载 1-4.zip 1.2017年度霍邱县教育系统公开选调工作人员岗位情况一览表 2.《霍邱县2017年度教育系统选调工作人员报考资格审查表》和《诚信承诺书》(A4纸双面打印) 3.《关于同意__同志参加2017年度霍邱县教育系统公开选调工作人员报名的证明》 4.关于 同志参加2017年度霍邱县教育系统选调工作人员工作经历的证明 ， 上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用，